五险是哪五险
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不用缴纳保险费。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
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社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。
保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。
五险是哪五种保险
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
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一、五险作用有哪些？
社保五险是分别独立的，有其独特的作用。
1、基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累积交费满15年到达法定退休年龄就可以按月享受基本养老金待遇，养老金等于跟社会平均工资相挂钩，退休后也会年年结合物价增长和工资变动情况进行调整，有国家强制力保障，非常划算。
2、基本医疗保险，关系到个人基本医疗保障。小到门诊看病，大到住院手术，都可以按照有关政策享受相应的医保报销待遇。
基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医疗保险起付线以及大病医疗保险制度，另外，基本医疗保险还拓展到了长期护理保险。
3、工伤保险。工作中受伤，只要鉴定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各类待遇，对职工最重要的保障是因工死亡或者因工致残，因工死亡可以享受到丧葬费、一次性工亡补助金（2019年标准78万多元）、供养亲属抚恤金，这是对工作的最重要保障，个人不需要负担费用。
4、失业保险。失业保险缴费满一年以上，非职工本人意愿失业，有求职意愿，就可以享受失业金待遇，国家还可以给代缴基本医疗保险。
5、生育保险。女性生育事项可以享受生育报销待遇和生育津贴待遇，个人不需要缴费。2019年底将并入医疗保险，社保五险将彻底变为社保四险。
二、缴纳社保还能享受非社保待遇吗？
是的。由于我国户籍制度的问题，很多人在买车、买房、子女上学的时候，都需要提供有关在当地工作的证明，社保缴费就是最重要的一种证明之一，甚至积分落户政策也将社保缴费作为最重要的因素之一。
三、可不可以不缴社保？
按照法律规定，一些特殊群体确实可以自由选择缴纳社保。
1、1995年《劳动法》规定，企业和职工必须参加社会保险，按照国家规定的社会保险缴费比例，共同承担社会保险费。
2、2011年7月的《社会保险法》规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在用人单位参加社保的劳动者可以参加基本养老保险和医疗保险，个人承担保险费用。
3、如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以依法维权，要求企业补缴，企业还要承担自欠缴之日起，每日万分之五的滞纳金。
4、按照《劳动合同法》，如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。
所以，不缴社保对于单位的风险其实也是比较大，随着社会的进步，关于社保缴费行为越查越严，以前的社保欠费很有可能会被追缴的；如果是在企业就业，不建议不缴纳社保。
五险是指哪五种保险
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
一、承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
二、注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱。
