今晚上想跟大家分享的课题是团队长的三个属性。
其实很多人把我们人类分成三种属性，有人说人是由兽类演变而成的，所以他应该具备有一定的兽性。
我们把这这里我们把书信叫做为男性。那么团队长有很多种性格的团队长。那我们把团队长的属性分为三个属性。
男性神性和人性，男性就像我们刚刚说的，它具备有野兽的这种天生敏锐的感觉，并且能够从容不迫能够比较果敢吧，因为胆子比较大嘛，我们都知道男的话他是非常凶残的。
所以他是每天都具备有这种非常激情的这种动力。所以如果你跟上这种团队长，你的团队氛围会很好，因为每天都会非常的有激情。
但如果你稍微一跟不上的时候，你就会觉得非常的累。因为你会觉得你跟不上步伐，可他却不会停下步伐来等待你。
那么这个时候就会出现有的团有的团队的队员他会觉得特别的辛苦。因为有些东西吸收不了，然后又开始新的东西。
每个人的领悟能力是不一样的，所以他吸收的东西的成长快慢也是不一样的。如果跟不上这个节奏的时候，你就会觉得自己落在队伍尾巴里面了，所以就会觉得没有什么动力，慢慢的你就会觉得嗯好像有点做不动了。
那么我们说的神性的这种团队长的属性，就好像我曾经有听过一个乾隆第一卦，里面有说过这种神性其实在古代。
龙也是一种神性的代表。那我们这里用龙来比喻，我们有听过很多关于龙的成语什么潜龙勿用啊，什么见龙在天啊。
群龙无首啊，飞龙在天，其实这些都相当于一些团队长的能力。比如说飞龙在天，像这一种就是你可以赞扬他赞扬他，你觉得这个团队长他很牛逼。当一个团队发展迅速并且强大的时候，你会看到最顶端的那个团队长。
他好像是非常的厉害，你也会感叹于他的资源非常的牛逼。可是这种牛逼对你没有实际上的帮助，因为你跟他之间是没有联系的。
所以呢很多东西你没有办法从他身上受益，而他也只管自己在飞，并不会管到底最底下的一些代理，因为他也没有多余的时间，有一个我记得有一个团队长，他说过一句话，他说我们是合作关系，并不是服务关系。我的时间是用来创造更大的价值。
所以这就会出现有些团队长这种参差不齐的能力是不一样的。因为团队跟团队之间的这种粘性不够强。
所以就会发现一个团队长非常的牛逼，如果不是他的直属代理的时候，有些代理他是带不动他的，不是带不动，而是他们之间是没有联系没有联系的。
所以他也没有办法去请教到这个人，但如果他会时常的在团队里面去分享一些东西的时候，大家可以去共同学习。那这就是为什么很多团队现在都会时不时的去集训一下，大家会有一些学习，就是因为避免出现这样的一个问题，这样的团队流失的那种几率就会相对比较小一点。
那这是相对来说比较负责的团队长，但也有一些团队长，他就是只顾着自己飞嘛。
那真正好的团队长是什么具有人性的。那我们刚刚有说过一个成语叫做群龙无首。很多人刚听这个成语的时候，觉得其实好像是一个贬义词。
但是我们在这里其实把这一个叫做褒义词。因为什么叫群龙无首？也就是说一群龙龙在飞的时候没有一个是头。
是因为团队里面的任何一个人，他站出来他都具备有团队长的能力。也就是说每一个人他都可以引领的这个队伍，大家一起飞。
因为每个人都具备有这样的属性，并且具备有这样的能力。不是说只靠一个人把这个团队带起来。如果真的去把一个团队做的非常强大的时候，你会发现一个人的能力是有限的，他的时间精力也是有限的。
如果光靠他一个人去努力，其实是非常累的。当你做到很大的团队长的时候，你就会发现会有这种感觉。但如果你可以做到这种人性化，就是把所有的代理都当成是自己的宝贝在培育。他其实教育我们把那种老师一直有很多这种词语去赞赞誉老师，是因为老师他就是属于这种无私奉献的这种精神嘛。
还有父母亲就是更加不求回报的这种对象，因为都是真的是吧？
这把所有的当成自己的孩子来不断的去培育他，只要想要让他成才就好了，不求回报。如果你可以做到这一点的话。
其实每一个代理都可以变得很优秀。也就是说每一个代理走出来，他都是另一个你。那么你这个团队才能够走得更更久，团队也会发展的更快，也不会出现底下的一些跟你没有粘性的队员，你带不动，因为每一个都是另一个你的时候，每一个人都可以当初你带你的直属代理一样去带他，那么这个叫复制能力。那如果每个人都可以复制你这种强大的能力的时候，其实是嗯不管招谁进来，他都可以成为很牛逼的。
团队长单独拎出来，他都是一个很优秀的团队长。
