谈判进入休息时间，双方各自就当场无法解决的问题进行各自上级的沟通。

会场现场还有个人从头听到尾一言未发的人，就是现任红钢的厂长宋田丰。

这位58岁的厂长，从建厂初期就开始在红钢工作，从技术员一路升上来，直到两年前就任厂长兼书记的老兵，到现在还是有些迷茫的。

一个万人大厂，直到联合审计和尽调的一群人驾临的时候才知道自己呆了二十多年的厂子马上就要姓私了。

就好像一路和你青梅竹马的姑娘，马上就要入洞房了，结果来了个土匪，劫走了你的新娘一样无助。

审计和尽调的日子里，上级主管部门的头头脑脑来了又去，过往账目被翻了又查，这都没什么，只是这厂子这么大一摊子，到底何去何从，老宋内心是忐忑的。

论级别，钢厂的厂长和县长平级，是正处，虽然再进一步的可能性不大了，但要是公转私成功，这个厂长留任的可能性几乎微乎其微。

毕竟人家拿下厂子不用自己人还留前朝旧臣？

论官场之道，自己一个技术出身的，应对复杂的官场明显没什么优势，再说了正在提倡干部年轻化，自己这个老梆菜那还有用武之地，要不就退了？

先走到二线，然后在一个清水衙门里待到年龄够了，升格半级，以副厅的待遇退休应该是最好的结果了吧？

谈判没有在本地，没有在钢厂进行，应该是考量一万多职工可能对公转私有所抵触，虽然审计和尽调工作进行的还算低调，也下了封口令，但纸里包不住火，现在厂里应该已经流言满天飞了。

自己这个现任，也被拉过来参与，但自己能给厂里争取些什么呢？

来就来，先听听这个吃了熊心豹胆的收购方，看看他们对厂子的未来规划，要是有损厂子利益，有损工人利益，那自己豁出去也要坚决反对。

可随着谈判进程的深入，这个资方好像不像自己想象的那样，把厂子当成赚钱的工具。

听这个样子，似乎要维持原有的结构和产能，还要增加生产线？

最主要的，他们好像能准确的看到厂子目前的沉疴，有针对性的对现在不合理的地方进行手术。

更重要的，他们的胃口似乎不满足现状，不但保住了现有的安国矿、南县煤矿，还要对东沟铁矿有所图谋，还有外部的矿石渠道和技术渠道，甚至要开展特种钢的冶炼，还要出口？

谈判张弛有度，该承诺的，不该承诺的，似乎在他们眼中都是轻描淡写，但很多条款对于职工来说绝对是好事。

自己是现任厂长，更是在钢厂呆了二十余年的老兵，甚至厂子现在的问题，从奉西基础工业之星，每年创造的利润从亮眼到现在的负债经营，病症自己都知道，但是无法解决。

想要钢厂恢复活力，也许现在正在进行的这个公转私是个从根子上解决问题的办法吧。

除了公转私带来的感情上的鸿沟外，客观的讲，只有大刀阔斧，才能剔除沉疴。

一个长期负债经营的企业注定是走不长远的，职工干活儿最主要的不是那个看似光鲜的工人身份，而是养家糊口。

现在基本工资都是求爷爷告奶奶凑来的，每年财政拨款给工人发工资已经是上一任和现任这个厂长能给职工的最基础的保障了，奖金？那是多久之前的事了？

不过这个资方看上去人傻钱多啊，上来就承诺给职工普涨20%的工资，要知道全厂有1.26万人，每个月就要将近10万的工资，一年就需要120多万，这还不包括奖金。

核算下来，工资幅度不变的情况下，加上奖金，每年要支出200万。

这还只是工资！

如果要引进新的技术、生产线，